呼伦贝尔市委党校作为市委的一个工作部门，承担着全市党政干部的培训和轮训任务。同时还承担着内蒙古党校举办的专本科以及研究生班的学历教育任务。党校现有专兼职教师49人，其中正教授7人，副教授27人、讲师9人、助教6人。分属7类专业。一年来，根据市人才办的要求，市委党校坚持以党的特色理论为指导，坚持人才强校战略，认真贯彻落实科学发展观和人才观，建立健全人才工作责任制和竞争激励机制，不断提高教师队伍的素质和教学质量，努力加强全市干部教育培训工作和党校自身人才工作建设，下面就一年来市委党校人才工作情况作以汇报：

1. 加强组织领导，增强人才工作意识

市委党校党委认真加强对人才工作的领导，通过学习和传达上级有关文件精神，统一思想，不断增强人才工作的意识，努力营造“尊重知识，尊重人才”的良好工作氛围。校党委高度重视人才工作，把加强干部教育培训工作，提高教职工的素质作为党校工作的重要内容，提上议事日程，成立了以党委书记、常务副校长为组长，其他副校长任副组长，有关科室负责人为成员的人才工作领导小组。形成一级抓一级，一级带一级，齐抓共管的工作格局。二是精心制定和严格落实有关规划和计划。市委党校人才工作领导小组认真制定了《呼伦贝尔市委党校人才队伍建设规划》和2010年度人才工作计划，建立健全了干部教育培训内容、考勤、教学等日常管理制度，切实将党校的人才教育培训工作落到实处。
二、建立健全机制，营造人才工作的良好氛围
市委党校高度重视创新人才工作机制，积极改善人才环境。一是建立了党校中层干部竞聘办法。通过竞聘，鼓励有能力、有学识的教职工走到管理岗位来。二是建立了党校教师人才库。学校以教授为主体，建立了相应的教师人才库。三是通过制定《党校科研成果奖励办法》，鼓励教师在教科研工作上，多出成果，出好成果。四是继续完善了《市委党校教职工评优评先评比办法》，将教职工的评优秀、评先进以及职称评聘和教职工的工作能力、态度、工作量、科研成果、工作业绩挂钩，激励教职工积极进取，努力工作，早日成才的信心和决心。
三、发挥党校优势，加强人才队伍建设。
1、充分发挥主渠道作用，干部培训成效显著。
2010年，市委党校按照市委的要求，认真落实市委2010年度干部培训计划，一年来全校共举办校内短班20期，（其中主体班次8期，联合办班11期），共培训人数1829人；公务员更新知识班7期，其他各类培训班8期，共培训人数4227人；送教上门36场次，4000余人次；以上各类班次总计培训学员10056人次。市委党校在拓宽办办渠道上有所新突破，通过联合办班和租赁教室等形式先后与科学发展观办公室、统计局考试班、非公经济联合会、新左旗组织部、市保密委员会、海拉尔区委组织部、军分区、交通局、经济局、卫生局医疗机械班、安监局、司法局等联合办班共计近20个班次。为全面实施市委、市政府的人才兴市战略，加快人才培养的步伐，加强领导干部队伍建设，提高干部的综合素质。11月，市委党校与中央党校联合举办呼伦贝尔市理论骨干培训班，参加培训的50名学员来自于全市党校系统、市直有关部门和各大企业的理论骨干，这是呼伦贝尔市委党校首次在中央党校举办培训班。
在培训工作中，根据干部培训新的特点和要求，积极落实干部教育培训新体制，统一部署制定教学计划，切实推进干部培训从素质教育向素质与能力相结合教育的转型。市委党校坚持“质量立校”的方针，重点围绕市委、市政府的中心工作和重大战略部署来进行，突出了对干部在理论、知识、能力、党性方面“四位一体”的培训。根据不同层次干部的需求，分类指导，创新办学办班形式，精心组织和管理，全面提升培训效果。
2、不断强化人才培育，队伍建设稳步推进。
2010年市委党校加大了人才强校战略的实施力度，校党委从着眼于党校事业的长远发展，统筹安排，大力支持和鼓励教师学习深造，选派优秀教师到上级党校参加培训学习和到发达地区进行考察。按着市委党校人才培养规划，全年有13名教师被派到中央党校、国家行政学院、内蒙古党校、上海市委党校进修学习，组织了校本部和旗市党校8批次近30人，分赴朝鲜、北京、上海、浙江、鄂尔多斯等国家和省内外发达地区进行考察。选派了一名教师到海拉尔区挂职锻炼。经市委党校推荐，我校有两名同志入选为呼伦贝尔市高级人才421工程的一层、二层人才。二是积极利用社会教育资源，聘请了市内外多名领导干部和专家学者作为客座教授到党校讲学，既增强了党校教师队伍的整体实力，也为党校事业发展奠定了坚实的人力资源保障。三是积极引进人才。2010年党校根据上级要求引进了2名硕士研究生。同时通过绿色通道从基层引进中学高级教师一名。
3、丰富工作载体，人才作用得到有效发挥
市委党校积极创建人才工作的活动载体，努力推动人才作用的有效发挥。一是科研成果显著。2010年市委党校教师已出版和正在出版著作3部，国家级和省级以上刊物发表论文8篇。市委党校教师参与国家级课题1项，省级课题1项。二是学术交流活动丰富。按着年初的工作安排，3月份市委党校在全市范围内设立了9个教学科研、调研基地，4月份组织全体一线教师拟定形成关于呼伦贝尔政治、经济、文化发展等方面共8个调研课题，并分赴各教学科研、调研基地，开展教学调研、科研活动。5月份成立了由孙震书记亲自挂帅、党校教师为主体的全市化解社会矛盾研究中心，6月份—9月份组织20名教师分赴各级信访办，深入开展社会矛盾化解调研工作，经汇总，形成的调研报告已上报到市委，发挥了党校咨政作用。为探究全市三农三牧三林问题的新思路，6月21日召开了呼伦贝尔市三农三牧三林问题研讨会，会上各旗市委党校、林管局党校代表共交流调研报告50余篇。三是市委党校积极寻求促进科研工作创新发展，6月21日内蒙古社科院呼伦贝尔分院在我校正式挂牌成立，内蒙古社科院呼伦贝尔分院的成立为我们搭建了一个与区内外、国内外开展学术交流的平台，我们可以依托自治区社科院雄厚的研究实力和丰富的智力资源，积极开展推进呼伦贝尔市的理论研究和实践工作。四是校刊《唯实》充分发挥了理论窗口作用，为全市有识之士参与理论研讨提供了平台。2010年《唯实》刊物发表了四期，共计120篇论文。
四、2011年人才工作思路
1、加强对人才工作的领导，认真落实人才工作制度，做好优秀拔尖人才的发掘、推荐和培养工作。
2、整体推进党校人才工作。以全面贯彻落实《党校工作条例》为载体，完善人才队伍建设的中长期规划，落实人才工作任务措施和奖励措施，健立领导联系优秀人才制度，依法保护好优秀人才的合法权益。
3、抓好干部职工队伍建设，培养造就适合呼伦贝尔社会发展的人才，广泛开展多种形式的外出考察和专业培训。
4、积极创造条件，选调优秀人才到系统重要岗位。